• Accueil des nouveaux salariés,
• Réalisation du Document Unique,
• Sauveteur Secouriste du Travail,
• Lutte contre l’Incendie,
• Evacuation des locaux.

• Port des EPI (Equipements de Protections Individuels),
• Autorisation de conduite tout engin de levage,
• CACES (Certificat d’Aptitude à  la Conduite en Sécurité) tout engin de levage,
• Montage et démontage d’échafaudage en sécurité,
• Travail en hauteur, port du harnais en sécurité,
• Habilitation électrique (tous les niveaux),
• CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), plus et moins de 300 salariés,
• PRAP (Prévention des risques liés à l’Activité physique),
• Risques particuliers (risques routiers, risques chimiques, signalisation temporaire de chantier, atmosphère explosive,…).

Article L.4141-1 du Code du Travail :

« L’employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier. »

Article L.4141-2 du Code du Travail :
« L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :

• des travailleurs qu’il embauche,
• des travailleurs qui changent de poste ou de technique,
• des salariés temporaires,
• des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours, à la demande du médecin du travail.

Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail. »

Article L.4141-4 du Code du Travail :

« Le financement des actions de formation à la sécurité est à la charge de l’employeur. Il ne peut imputer ce financement sur la participation prévue à l’article L 6131-1. »

Principes généraux de prévention - Article L 4121-1 du Code du Travail :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

• Des actions de prévention des risques professionnels,
• Des actions d’information et de formation,
• La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

Article L 4121-2 du Code du Travail :

L’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article L 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

• Éviter les risques ;
• Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
• Combattre les risques à la source ;
• Adapter le travail à l’homme;
• Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
• Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins dangereux ;
• Planifier la prévention;
• Prendre des mesures de protection collective en leur donnant priorité sur les mesures de protection individuelle ;
• Donner les instructions appropriées aux travailleurs